ABOT ROCKTSTAR

ロケットスターについて

ロケットスターについて

• 1.誠実さをもって導く

  ~Lead with Integrity~

  「私たちは、誠実さと一貫性をもって意思決定し、すべての関係者と真摯に向き合うことで企業を導きます」

  経営における最も強い力は、誠実さです。市場が揺れても、数字がブレても、誠実ささえ失わなければ、信頼は積み上がる。ロケットスターのリーダーは、短期的な利益よりも、長期的な信頼を選びます。誠実とは、逃げないこと。言葉と行動を一致させること。そしてどんな局面でも「自分の判断に責任を持つ」こと。それが組織の文化をつくり、社員やオーナー、投資家からの揺るぎない信頼を生み出します。
  

• 2.伝統を敬い、未来を動かす

  ~Respect the Legacy, Drive the Future~

  「私たちは、オーナーの志を受け継ぎ、中小企業を未来にふさわしい姿へと進化させます」

  事業承継とは、単なる「引き継ぎ」ではありません。それは、オーナーが築いてきた歴史・理念・文化という魂を受け取り、新たな形で次の時代へ進化させることです。私たちは、前経営者の努力を敬い、その想いを礎に変革を起こします。守る部分と変える部分、そのバランスこそが経営の腕の見せ所。「継ぐ」ことは「育てる」ことでもある。それがロケットスターの信じる承継の美学です。

• 3.共に進む力を信じる

  ~Together We Advance~

  「私たちは、信頼と和の力でつながり、共に悩み、共に決め、共に成長します」

  経営とは、孤独な挑戦です。しかし、孤独のままでいる必要はありません。ロケットスターは、経営者・オーナー・サーチャー・投資家が一体となって歩むチーム。お互いを支え、学び合い、信頼で結ばれた関係が、最も強い推進力を生みます。一人の知恵には限界がある。しかし、“和”があれば道は拓ける。だから私たちは、率直に語り合い、成果を分かち合う。チームとしての前進が、最終的には企業の持続的成長を生み出します。

The Eight Promises of Rocketstar

ロケットスターの8つの誓い

誠実・厳正・共創を貫くために、私たちはこの8つを決して行わない。

• 1. 社会・働く人・未来を犠牲にして利益だけを追求しない 

  ~No Profit Over Society~

  企業は社会の一部であり、社会を損ねての成長は本物ではない。利益を最優先し、人・地域・環境を切り捨てない。持続可能で誇れる事業を通じて、社会と共に歩む。

• 2. 弱者や消費者を欺き、搾取して成り立つビジネスはしない

  ~No Deception or Exploitation~

  無知や不安につけ込み、誤認や依存で利益を得ない。暴力・脅迫・不正な手段によって利益を得ようとする反社会的勢力とは一切関係を持たない。誰かの犠牲の上に成り立つビジネスに価値はない。私たちは決して手を出さない。

• 3. 嘘や隠蔽、不正の見逃しで会社を守ろうとしない

  ~No Lies, No Cover-ups~

  事実を改ざんせず、問題を隠さない。誠実さを失った経営は、どれほど成功しても崩れる。正直であることを恐れず、真実に向き合う勇気を持つ。信頼こそが、すべての経営の基盤である。

• 4. 厳正な審査を経ずにサーチャーを任命しない

  ~No Appointment without Rigor~

  縁故や情実、印象で人を選ばない。経営を託す以上、誰よりも厳しく見極める。ロケットスターのサーチャーは、経営スキルと人格を厳正に審査し、信頼と覚悟をもって経営を託せる者のみを選ぶ。

• 5. 根拠なきチャレンジや勢い任せの買収はしない

  ~No Leap without Proof~

  「やってみよう」ではなく、勝てる確信を持てるまで徹底的に検証する。安易な挑戦で会社を買うことは、売却先への冒涜である。

• 6. ミドルキャップや大企業の買収には関与しない 

  ~No Out-of-Scope Deals~

  私たちは、事業承継を通じて承継起業家を増やすことにこそ使命を感じている。効率や規模を求めるなら、他に道はある。私たちは中小企業に根ざした変革モデルを磨き上げ、再現性ある成長を生み出す。

• 7. 理念に共感しない資本とは組まない

  ~No Misaligned Capital~

  金融は目的のための手段であり、金儲けのためのシステムではない。だからこそ理念と志に共鳴する投資家とだけ歩む。信頼で結ばれた資本こそ、持続的な企業価値を生み出す源である。

• 8. 社長を一人にしない（投資して終わりにしない）

  ~No Isolated Leadership — We Stay Involved~

  私たちは、投資後も経営に深く関与するGPであり続ける。仕組みを整え、伴走し、社長を孤独にしない。孤独は経営の最大のリスクであり、チームの力こそ再成長の源である。